Razões para trabalhar eu tenho: pagar o aluguel, água, luz, telefone, seguro, prestação do carro, comida, roupas, filhos etc. Entretanto posso fazer isso com renda que me venha de qualquer lugar, não precisa ser em uma empresa especifica.
Lamentável o pensamento de alguns gestores de querer que você se motive, razões não irão faltar, só que esses motivos podem não ter ligação com a missão, ou razão de ser da empresa.
Missões de Vida ou de Empresas não alteram tanto para que em um determinado momento eu descubra que o caminho tomado pela empresa não é o que eu quero para minha vida e vice-versa.
Por isso como qualquer outro relacionamento as expectativas tem que estar bem claras, pois todo desgaste de relacionamento por razões de desalinhamento de “Motivos” é prejudicial tanto para empresa como para o funcionário.
O bom gestor tem o desafio de encontrar no “motivo” do funcionário a matéria-prima para gerar resultado na empresa, tornar a necessidade maslowniana da pessoa o combustível para a produção lucrativa.
Enquanto isso não ocorre o funcionário trabalha apenas o suficiente para não ser mandando embora e o chefe paga apenas o suficiente para não aumentar seus gastos com turnover, assim segue as empresas em seu crescimento abaixo do esperado.
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